HR必备：史上最全的绩效考核资料（338个实用文档）
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绩效考核实用
HR必备:最全
HR 必备:最全
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- 内容简介：
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济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：整机检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式 考核 标准 评分权重得分 1检验 指对焊机、MZC、SJ送丝机、水 冷机、各种退库焊机、各种维 修用控制板配件、外借焊机需 要重新入库的检验 机构 保证检验工作的准确 性、符合性 每漏检、错检一次扣 10分 100分40% 2“CCC”管理指“CCC”标志的使用与管理 品质管理部的审 核 保证“CCC”使用的正 确性 记录、标识错误一次 扣10分 100分20% 3质量记录指质量记录的管理 品质管理部的审 核 保证质量记录的准确 性 记录、标识错误一次 扣10分 100分10% 4设备保养管理 按照计量设备的管理制度对测 量设备在使用前进行运行的检 查 设备部检查记录 表 加强设备管理，保证 计量设备状态良好 每出现一次因设备不 合格造成焊机质量事 故的扣20分 100分20% 5临时任务指领导安排的临时工作上级反馈 保证公司各项工作的 顺利进行 每发现一次不积极完 成临时任务的扣10分 100
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