HR必备:史上最全的绩效考核资料(338个实用文档)
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绩效考核实用
HR必备:最全
HR 必备:最全
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山大奥太公司职位说明书 一、 岗位资料:岗位名称: 绩效助理 岗位编号: ATZH-03 岗位人数: 1 职位等级: C类 所属部门: 综合管理部 直属上司职位: 综合管理部经理 可升迁岗位: 人事主任 二、 岗位在组织中的位置综合管理部经理经理绩效专员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象:综合管理部经理四、岗位职责:1、负责参与制定公司的绩效考核体系和薪酬体系 2、负责参与公司各项管理制度的制定和监督执行 3、负责定期汇总各部门绩效考核结果,整理上报 4、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作 6、负责协助综合管理部经理处理劳资关系 7、负责受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 8、负责核实各部门上报的奖惩名单,并将结果整理上报 9、完成综合管理部经理交付的其他工作 五、权限范围1、对考核结果的核实权 2、工资发放表的审核权 3、劳资、保险纠纷的协调权 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、任用资格 受教育程度: 本科 年龄:25岁-35岁 经 验:2年以上人力资源工作经历 基本技能:人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 基本素质:具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力 八、业务接触对象公司外(部门外): 人事局,社保局
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