内容简介：: 济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表岗位：人事助理指标类型：硬性指标考核周期：月度考核日期：序号 KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分 1人员招聘指及时招聘人员并对所招人员筛选、面试和笔试，人员招聘档案的建立用人部门反馈、招聘相关表格保证公司工作人员及时、合格每发现一次对招聘工作管理不及时或不到位的扣10分 100分10% 2 培训及相关事物指处理新员工培训，在职和岗前培训，与培训相关的准备工作和保障工作培训记录、学员反馈保证培训工作的顺利展开每发现一次对培训工作管理不到位的扣10分 100分30% 3 监督执行工作日志周报等指监督执行工作日志、工作周报制度，工作联系单制度，资料、反馈信息汇总周报问题汇总加强工作日志、周报的执行每发现一次不执行工作日志、周报的或对反馈信息不及时汇总的扣10分 100分10% 4企业文化宣传指宣传公司的企业文化信息栏、板报更新提高员工的企业文化精神信息栏、板报更新每两周一次，不及时更换扣20分 100分10% 5 劳动合同签订和解除、缴纳保险指负责按照合同管理制度公司员工的合同管理；缴纳各种保险，及时处理职工关于劳动保险方面的争议上级反馈、保险缴纳单据及时、正确更新合同、缴纳劳动保险每漏落一人扣10分100分20% 6档案管理指及时进行档案的加工整理、分类上帐上级反馈加强人员档案管理每发现一次不及时整理分类档案的扣10分 100分10% 7 制度建设和监督指参与建设各项管理制度并监督执行上级反馈加强公司体制管理，保证公司体制执行每发现一次不参与制度建设或不

温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

人人文库网所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。