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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、哪些离职情形员工“主动离职”，公司也要支付经济补偿金？1公司存在特定违法行为，员工公司存在特定违法行为，员工“被迫辞职被迫辞职”指的是因为用人单位存在违法行为，迫使劳动者辞职。这些情况下，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并且获得经济补偿。法律依据：法律依据：劳动合同法第 38 条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2员工患病，单位诱使辞职员工患病，单位诱使辞职辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。 对于员工的辞职行为，表意的真实性也是一个很重要的因素。公司采取种种刁难和欺骗的手段，诱使职工自己提出辞职，以达到不支付补偿金的目的。这种行为，本身也是需要支付经济补偿金的。3 工作地点变更工作地点变更如果合同中有明确约定，工作地点就在 A 地，这就意味着合同履行地