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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、年休假：跳槽员工的工作年限该怎么计算？按企业职工带薪年休假实施办法第 4 条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间职工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律法规或者以及依照法律法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。哪怕这名员工有过更多的跳槽经历，哪怕中间曾经中断上班，工作时间均按累计计算呦。注意注意：累计工作时间由职工一方举证累计工作时间由职工一方举证，证据通常有档案记录、社会保险缴费记录、离职证明等等。如果职工不能举出证据证明其实际工龄如果职工不能举出证据证明其实际工龄，则单位有理由按则单位有理由按照职工在本单位的工作时间计算应休年休假天数呦照职工在本单位的工作时间计算应休年休假天数呦