关 键 词：

人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1员工试用期请假时间过长，单位能否延长试用期员工试用期请假时间过长，单位能否延长试用期？ 1、在一定条件下是可以延长试用期、在一定条件下是可以延长试用期 试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要延长试用期需要同时满足同时满足以下这四个条件：以下这四个条件： 原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改； 试用期延长需与劳动者协商一致； 延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限； 延长试用期必须在试用期到期前提出。 如果员工延长后期满仍然不合格，单位可以与其解除劳动合同；如果延长后达到用人标准，则可以视为符合录用条件，签订劳动合同。 2、中止条款的约定、中止条款的约定 如果单位不满足延长试用期条件，可以尝试使用中止条款。中止条款的约定在现行的劳动法中是没有的，但在部分地区法规政策中有劳动合同中止条款的约定，具体内容大家可查阅你们当地相关政策。 因此，企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内，如果因为劳动者自己的原因无法到岗工作，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务。 3、试用期转正（考核）条、试用期转正（考核）条款的约定款的约定 根据劳动合同法第 21 条规定：“除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”如果企业想在劳动者试用期内与其解除劳动合同，解除理由应充分合理。所以，企业应该在事前有明确的录用或转正条件，并且劳动者也要认可企业提出的审核标准，双方达成一致。 因此，企业可以在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致