内容简介：: 1一、21.75 是怎么来的？根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算制度工作时间的计算1、年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天2、季工作日：250 天4 季62.5 天/季3、月工作日：250 天12 月20.83 天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入月计薪天数2、小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）3、月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天这就是月薪除以 21.75 计算日薪算法的由来。也即是说，如果要扣员工一天如果要扣员工一天工资工资，或者给员工算一天的加班费或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以都应该用月薪除以 21.75 作为标准作为标准，并且法法定节假日当天要算工资定节假日当天要算工资。二、应计薪天数怎么算？应计薪天数是指本月实际应计薪的天数，如果没有法定节假日如果没有法定节假日，本月应计薪本月应计薪天数天数=本月应出勤天数本月应出勤天数；如果有法定节假日如果有法定节假日，本月应计薪天数本月应计薪天数=本月应出勤天数本月应出勤天数+法定带薪日。法定带薪日。按照 21.75 计薪法，在没有请假和入离职的情况下，满勤=21.75。此时，不需要考虑实际计薪天数。如果员工有请假、入离职的情况。此时就涉及到计算该员工的实际计薪天数。员工本月工资有两种算法：员工本月工资有两种算法：正算法：本月工资=月薪/21.75*计薪天数反算法：本月工资=月薪/21.75*（21

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