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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

2一、如何推动培训效果落地？1完善相关管理制度完善相关管理制度。新员工入职开始就要进行公司各项制度、标准规范以及操作指导的培训，并在培训开始前加以强调，引起员工的重视。2明确目的与要求明确目的与要求。在培训之前先提出明确要求，引导大家根据培训内容进行工作思考。带着问题参加培训，更能引起参训者的兴趣，提高学习热情，参训者在培训中也会更加集中精力，从而使培训更有收益。3公司将培训纳入员工绩效考核中来公司将培训纳入员工绩效考核中来。让员工清楚参加培训也是本职工作的一部分，需要主动配合完成。把员工的培训考核成绩和经济利益直接挂钩，激发参与积极性；4人力资源部和业务部门做好工作协调，互相配合人力资源部和业务部门做好工作协调，互相配合。共同督促员工培训效果的验证工作，可以提前和部门负责人进行沟通，共同督促员工完成培训作业和行动项；5结合结合 OJT,让主管针对员工所学的内容进行详细的规划让主管针对员工所学的内容进行详细的规划。让员工在实际工作中队学习的内容不断的演练，当演练过程中发生错误的行为时进行及时的改正，帮助员工能够将学习的内容真正转化成为企业创造效益的技能。