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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

2一、陪产假是什么？陪产假，又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区治区、 直辖市的实际规定直辖市的实际规定， 基本都见于各地的计划生育条例中， 法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。二、休假薪酬怎么算？1多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤：如护理假长达 1 个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为 20 天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为 25 天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。2此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇：比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、 予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同； 上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确