内容简介：: 1一、三种工作时间制度具体如何实行？（一）（一）标准工时制标准工时制根据劳动法第三十六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条规定，标准工时制是：工人每天工作的最长工时为 8 小时，周最长工时为 40 小时。此外，根据劳动法第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息每周至少休息 1 日日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得一般每天延长工作时间不得超过超过 1 小时；小时；特殊原因特殊原因每天延长延长工作时间不得超过不得超过 3 小时；小时；每月延长工作时间不得超过每月延长工作时间不得超过 36 小时；小时；根据法律规定，标准工时制工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。（二）（二）综合计算工时制综合计算工时制综合计算工时制是单位以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。注意事项注意事项：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障需企业报经当地区县劳动保障局批准局批准，未经批准，不能任意扩大范围。（三）不定时工时制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。不定时工时制有如下特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。其中，“综合计算工时制综

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