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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、调休和补休的区别是什么？（一）（一）什么是调休什么是调休调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。1国家级的调休。国家级的调休。这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如春节、五一、十一的 7 天长假。2企业内部的调休。企业内部的调休。主要表现为特殊工时制的调休特殊工时制的调休，标准工时制的调休标准工时制的调休。（1）针对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。（2）标准工时制也可以调休。根据国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。即企业可以自行调整休息时间。（二）（二）补休补休是什么？是什么？补休就是弥补休息时间。该休息的时间没有休息，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。根据劳动法第 44 条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。根据劳动法的规定， 就是说补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间等同于加班时间。补休时间等同于加班时间。（三）（三）调休和补休的区别调休和补休的区别调休是将某个特定的公休日调到其它时间公休日调到其它时间。这和“补休”性质不一样性质不一样。“补休” 是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间， 公休日的日期公休日的日期并未发生变化。并未发生变化。2二、平时加班和法定休假日的加班时间，可以用“补休”方式来弥补吗？从劳动法的规定看从劳动法的规定看， 法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以 “补休补休” ，只规定公休日加班可以只规定公休日加班可以“补休补休”。劳动法第四十四条有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流声音认为实务中的主流声音认为“补休补休”仅仅