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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、企业常见的病假工资发放情况？很多企业有自己的病假制度，病假带薪病假带薪 50%至至 100%，下面小薪举几个例子：1100%带薪带薪，有些企业的福利里面包含每个月员工有一天 100%的带薪病假。2递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）（1）请 1 天按照日薪的 80%计算（2）请 2 天按照日新的 70%计算（3）请 3 至 5 天按照日薪的 50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，非常增加 HR 的工作量。3按照正常工资的按照正常工资的 50%，如果工资高于最低工资标准很多的，那福利也是好好的，而且这样的方式利于计算工资。4也有部分公司规定想请病假先请年假，想请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心啦。5也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么假都木有工资，这样可是不管什么假都木有工资，这样可是违法的哦，违法的哦，HR 们要注意哦。们要注意哦。