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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、员工给公司造成损失，公司可以扣工资吗？根据工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位根据工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，公司扣款有一个前提：能够举证员工的行为造成公司的损失能够举证员工的行为造成公司的损失，并且能并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额够提供损失计算的依据和经济损失的数额。相反，若企业无法举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。此外，如果地方法规对于扣工资程序有特别规定的，需要按照要求来操作。例如， 广东省工资支付条例 规定， 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。二、扣减工资的标准是什么？根据原劳动部的规定， 如从工资中扣除， 每月扣除的部分不得超过劳动者当不得超过劳动者当月工资的月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资标准支付。注意：这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限，不是只能扣一个