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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、生育津贴怎么算才正确？按照北京市企业职工生育保险规定第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴报销的金额一般是生育津贴报销的金额一般是， 最近一次申报基数核定时， 生育保险基数平均数30128，但是具体还是要以社保局实际报销的金额为准以社保局实际报销的金额为准。二、生育津贴怎么发才没有风险？在具体发放时，一般考虑到以下 3 个发放形式：1按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；注意事项：注意事项：（1）员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR 或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。（2）部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。2产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。3部分发放。部分发放。发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。各种方式，都有利弊哒，公司要根据当地的条例和公司的实际情况，选取各种方式，都有利弊哒，