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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、调休后奖金怎么发？理论上讲，调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式，不影响劳动者工资的正常发放。 薪资标准为员工本人的日标准工资薪资标准为员工本人的日标准工资。 日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75 天。根据国务院关于工资总额组成的规定第七条：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明，员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额，与奖金的性质息息相关。如果企业发的是全勤奖全勤奖， 员工调休了半个月甚至整个月， 都是有当月奖金的有当月奖金的；如果发的是业绩业绩/绩效奖金绩效奖金，即奖金是用来衡量职工的工作业绩的话，企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金，有业绩的给相应奖金，没业绩的没奖金。有业绩的给相应奖金，没业绩的没奖金。相应地，企业应支付职工加班当月，因加班产生的业绩奖金。企业应支付职工加班当月，因加班产生的业绩奖金。