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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、综合工时制，法定标准时间如何确定？1以年为单位：以年为单位：365 天/年-104 天/年（休息日）-11 天/年（法定休假日）=250 天 x8=2000 小时2以季为单位：以季为单位：250 天/年4 季=62.5 天 x8=500 小时3以月为单位：以月为单位：250/年12 月=20.83x8=166.64 小时4以周为单位：以周为单位：直接以 40 小时为单位二、综合工时制加班费如何处理？通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：1安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付。2安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的 150%支付。