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人力资源管理 人事管理制度 人事工作流程 招聘 培训 绩效考核 薪酬

资源描述：

2020【HR必备】招聘、培训、薪酬福利、绩效各类、员工关系资料合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬

内容简介：

1一、虚开收入证明，有哪些危害？1产生劳动纠纷产生劳动纠纷。用人单位在收人证明上加盖公章， 收入证明即具有法律效力。 该证明不仅对该证明不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。虽然在出具虚假收入证明时，劳动者和用人单位双方都清楚，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。因此，劳动者和用人单位一旦产生争议，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明， 收入证明就可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位的权益产生侵害。2公司承担连带还款义务公司承担连带还款义务。用人单位虚开收入证明的行为所带来的直接后果就是导致银行做出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收入证明为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款，而遭受了经济损失，用人单位将有可能提供需要证明文件而承担相应的法律责任。虽然贷款合同是员工与银行之间所签订，按照合同的相对性，银行只能追究债务人（员工）的违约责任，但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行合法权益权。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶恶意串通意串通”损害第三方利益的侵权行为。损害第三方利益的侵权行为。3负有伪证责任，涉嫌刑事犯罪负有伪证责任，涉嫌刑事犯罪办理信用卡时，也可能需要公司出具收入证明。所以，如果员工因为虚开的如果员工因为虚开的收入证明获得信用卡，并且透支但无力还款时，公司也将承担连带还款责任。收入证明获得信用卡，并且透支但无力还款时，公司也将承担连带还款责任。如果银行等金融机构无法联系到该员工，公司还有可能牵涉骗领信用卡，如果银行等金融